den­tal 2000 erprobt inno­va­ti­ve Lern­ver­fah­ren

Gemein­sam mit dem Part­ner­un­ter­neh­men den­tal 2000, erprob­te das ZeTT sein inno­va­ti­ves Lehr- und Lern­kon­zept E‑Learning. Das Part­ner­un­ter­neh­men bie­tet als „Full-Ser­vice-Cen­ter“ für Zahn­arzt­pra­xen, umfang­rei­che Dienst­leis­tun­gen an. Die Ange­bo­te der den­tal 2000 rei­chen vom Ver­kauf ein­fa­cher Ver­brauchs­ma­te­ria­len, über den­ta­le Inves­ti­ti­ons­gü­ter, tech­ni­schen Ser­vice, bis hin zu viel­fäl­ti­gen Wei­ter­bil­dungs- und Con­sul­ting-Ange­bo­ten.

Die Beschäf­tig­ten konn­ten sich wäh­rend der Ver­an­stal­tung mit dem Lern­mo­dul „Ein­füh­rung neu­er Mit­ar­bei­ter“ ver­traut machen. Die­se Anwen­dung umfasst alle Inhal­te, die bei der Ein­füh­rung neu­er Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter wich­tig sind. Es wer­den u.a. Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen des Unter­neh­mens vor­ge­stellt, die Unter­neh­mens­ge­schich­te erläu­tert, aber auch die Arbeits­zeit­er­fas­sung und die Dienst­wa­gen­re­ge­lung im Unter­neh­men wird den Ler­nen­den näher­ge­bracht. Außer­dem kön­nen neue Beschäf­tig­te ihre zukünf­ti­gen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen der ver­schie­de­nen Stand­or­te und deren Tätig­keit vir­tu­ell ken­nen­ler­nen. Durch das Lern­mo­dul wer­den wich­ti­ge Infor­ma­tio­nen und Hin­wei­se vom Unter­neh­men in vol­lem Umfang ver­mit­telt.

Nor­bert Jahn (EAH Jena) mit Lui­se Schmidt­ke und Mar­tin Dober­mann (bei­de den­tal 2000) in den Büros des Part­ner­un­ter­neh­mens (v.l.n.r.)

Das E‑Lear­ning-Modul „Ein­füh­rung neu­er Mit­ar­bei­ter“ wur­de spe­zi­ell für den­tal 2000, auf Wunsch der bei­den Geschäfts­füh­rer, Lutz Dober­mann und Mar­tin Dober­mann, ent­wi­ckelt. In der Erpro­bung konn­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter die Anwen­dung tes­ten und ihr Feed­back dazu geben, ob das Lern­mo­dul alle wesent­li­chen Aspek­te des Unter­neh­mens ent­hält, die neue Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen zu Beginn ihrer Tätig­keit bei den­tal 2000 wis­sen soll­ten. Ange­la Bau­mann und Nor­bert Jahn vom ZeTT führ­ten durch die Ver­an­stal­tung und stan­den den Teil­neh­men­den mit Rat und Tat zur Sei­te. Lui­se Schmidt­ke betreut das Pro­jekt zur Ein­füh­rung digi­ta­ler Lern­mo­du­le für die Beschäf­tig­ten auf Sei­ten der den­tal 2000. Es ist geplant, die­ses Lern­mo­dul im Unter­neh­men in Zukunft dau­er­haft ein­zu­füh­ren und jedem neu­en Beschäf­tig­ten im Unter­neh­men zu Beginn sei­ner Tätig­keit als Teil der Ein­ar­bei­tung anbie­ten zu kön­nen.

Das ZeTT hat das E‑Lear­ning-Modul „Ein­füh­rung neu­er Mit­ar­bei­ter“ mit der den­tal 2000 als Modell­un­ter­neh­men pass­ge­nau ent­wi­ckelt. Die Inhal­te die­ses Lern­mo­duls kön­nen aber auch für ande­re inter­es­sier­te Unter­neh­men ange­passt und bedarfs­spe­zi­fisch mit den ver­schie­dens­ten The­men aus­ge­stat­tet wer­den. Das ZeTT freut sich auf eine gute wei­te­re Zusam­men­ar­beit mit den­tal 2000 und hofft auf Inter­es­sen­ten, die eben­falls eine Erpro­bung von E‑Lear­ning-Modu­len in Betracht zie­hen.