Check­lis­te: Für die Durch­füh­rung einer digi­ta­len Betriebs­ver­samm­lung

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Für Unter­neh­men mit Betriebs­rä­ten ist die Durch­füh­rung regel­mä­ßi­ger Betriebs­ver­samm­lun­gen eine vom Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz vor­ge­schrie­be­ne Auf­ga­be, die u. a. die Mög­lich­keit gibt, den Kolleg:innen Tätig­keits­er­geb­nis­se des Betriebs­rats vor­zu­stel­len, über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen des Unter­neh­mens zu infor­mie­ren und Pro­ble­me zu dis­ku­tie­ren. Wäh­rend der Coro­na-Pan­de­mie (ab Früh­jahr 2020) konn­ten auf Grund der Hygie­ne­re­ge­lun­gen i. d. R. Betriebs­ver­samm­lun­gen als Ver­samm­lung der gesam­ten Beleg­schaft nicht mehr durch­ge­führt wer­den. Rück­wir­kend ab 01.03.2020 bis 30.06.2021 sowie vom 12.12.2021 bis 19.03.2022 war es mög­lich, Betriebs­ver­samm­lun­gen auch digi­tal durch­zu­füh­ren. Deren Umset­zung stellt zusätz­li­che Anfor­de­run­gen an den Betriebs­rat bei der Vor­be­rei­tung und Durch­füh­rung. Auf der Grund­la­ge der Check­lis­te digi­ta­le Betriebs­ver­samm­lung konn­ten Betriebs­rä­te durch ZeTT zu die­sen Anfor­de­run­gen bera­ten wer­den.

Wir stel­len die­se Check­lis­te hier online, weil wir davon aus­ge­hen, dass mit den wei­te­ren Ver­än­de­run­gen in der Arbeits­welt (Fle­xi­bi­li­sie­rung von Arbeits­zei­ten und Arbeits­or­ten) die Durch­füh­rung von Ver­samm­lun­gen in digi­ta­ler oder hybri­der Form es Arbeitnehmer:innen künf­tig bes­ser ermög­li­chen wird, an Betriebs­ver­samm­lun­gen teil­zu­neh­men.
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